当前位置:主页 > 白小姐开奖结果 >

浙江玉环重用“乡官”考核减负激活乡镇“一池春水”

发布日期:2019-08-01 17:14   来源:未知   阅读:

  9月23日一大早,沈华栋走进玉环县环保局大楼3楼的办公室,开始一天的工作。从基层一线的“乡官”到县环保局局长,在他的新同事看来,香港六合开奖结果,沈华栋已经适应了转变,并且“将基层的好作风带到了县机关”。去年,玉环生态县建设获得台州市考核优秀。

  近年来,玉环县在干部选拔任用工作中,注重选拔具有基层工作经验的干部,关心爱护长期在乡镇一线辛勤工作的干部。目前,全县近八成部门主要负责人具有在乡镇(街道)的任职经历。两年来,从乡镇中层干部中提拔至副科级的多达64人。此外,玉环县还在经济收入、考核减负、个人成长等方面向乡镇干部倾斜,努力使基层干部“干有动力、退有保障、上有空间”,这一系列做法有如一石击水,受到基层好评。

  后卫:埃吉曼(汉诺威96)、格里希丁(欧塞尔)、利希施泰纳(拉齐奥)、森德罗斯(阿森纳)、马格宁(苏黎世)、冯贝尔根(柏林赫塔)、齐格勒(桑普多利亚)

  因为工作任务重、责任大、条件差,提拔机会少,乡镇干部不安心基层工作的现象在一些地方比较普遍。玉环县的一些“老乡镇”说,按照以往惯例,乡镇党委书记干完一届后能够进县级领导班子的凤毛麟角,少数能够到科局担任“一把手”,其他很多人的“奋斗目标”就是调进县城。

  “乡镇干部期待什么?其实最需要的还是群众的理解、组织的理解。”玉环县委常委、组织部长阮聪颖介绍,近年来,玉环县坚持把乡镇工作经历作为乡镇领导任职的重要条件,注重从县级机关中选拔群众工作经验丰富、解决实际问题能力强、善于处理复杂情况的干部,充实到乡镇领导班子。目前,该县22名乡镇党政正职有20人具有乡镇工作经历,占总数的90%以上。同时,根据乡镇的实际情况,配备副科级组织员、纪检员,使乡镇干部有奔头、有劲头。

  本场比赛一共产生12个角球,1张黄牌,0张红牌,0个点球,4个进球。奥克兰联射门12次,射正7次,越位0次,点球0个,任意球10次,犯规7次。梅尔维尔联合射门12次,射正9次,越位1次,点球0个,任意球8次,犯规8次。

  多为乡镇干部搭台,该松绑就松绑,该减负就减负,该助力就助力,在玉环不是一句空话。从今年开始,玉环县改变对乡镇(街道)考核的内容和形式,考核总分从130分压缩至100分,减少流于形式的台账考核,侧重考核市、县的中心工作及各乡镇(街道)重点工作;考核方式也不再实行部门分头考核,而是实行联合督查,以集中考核的形式,减少乡镇迎来送往的负担。与此同时,乡镇(街道)公务员年度考核优秀的比例从去年的15%提高到20%。

  “重用‘乡官’表面上看受益的只是一部分人,实际上触动了所有干部。以往是乡镇干部想办法往城里‘挤’,去年以来出现了多名部门干部‘逆流’往乡镇调,这是一个可喜的新变化。”阮聪颖深有感触地说。(记者 余勤 嵇哲)

  进入新时代,我国科技发展突飞猛进,涌现出来的部分科技成果具备全球领跑实力,科技奖励的公信力和权威性得到进一步彰显。国务院办公厅2017年印发了《关于深化科技奖励制度改革的方案》,这是我国实施创新驱动发展战略,为创新型国家建设凝心聚力的重要举措。